心中有理想，扎根有力量——嘉瑞嘉奇組織“成長星計劃”階段座談會

金秋送爽喜迎八方學子，丹桂飄香共祝美好明天，為增強新入職大學生對公司的歸屬感、認同感，營造重視人才、關愛人才的良好氛圍，激發新入職大學生立足崗位、激揚青春的決心和熱情，順利完成從學生到員工身份轉變，也為響應循環單元奇稷生“成長星計劃”的要求，公司于9月9日下午組織“成長星計劃”階段座談會。公司各部門領導、老專家及合作教授、奇稷生共同出席座談會。

座談會上，奇稷生逐一進行了對《華為狼性執行力》讀后感的分享，當今市場競爭的越來越激烈，不再是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚的時代，因此誰能夠更快地制定科學的規劃，能夠更快地實施和執行下去，那么誰就能夠更早地掌握先機，獲得競爭的主動權和話語權。同學們在這段工作與學習相結合的實踐中，領悟到奇瑞的“小草房精神”是如何強調創新、開放和以人為本，以及公司“客戶至上、求真務實 、奮斗擔當、精益創新”的核心價值觀。

奇稷生就入職以來對公司文化、公司發展、崗位工作,提出自己的感受、認識、收獲，充分表達了對公司文化的高度認同以及立足崗位學本領、長才干，為公司發展建功立業的信心和決心。其中，奇稷生黎秀秀還提及進入這個行業是她從未想過的事，但進入公司后，她發現這是非常正確的選擇。再生行業因其與環境保護、資源節約的國家戰略相契合，以及全球對可持續發展的重視，具有穩定的市場需求和前景，這會為大家提供更寬廣的發展空間和機遇。

答疑環節上，同學們也表達了學校學習的內容與實際工作很難聯系到一起的困擾，公司領導針對大家的困擾一一解答。合肥工業大學的張先龍教授直言，他非常羨慕在座的各位奇稷生，公司這么重視大學生的培養，這是各位當下最寶貴的財富，而社會也是一所大學，工作是最好的老師。

最后，公司常務副總經理王志斌對奇稷生們的匯報能力、總結能力表示認可。希望每位員工要一直保留強烈的求知欲，自己定一個目標，定的目標要“高”，不是心比天高的高，而是向下扎根，向上生長的高度要高。向下扎根，意在立足基層，從細微處做起，在工作實踐中鍛煉過硬本領，快速融入，快速上手，快速提高。同時，大家還要向上生長，頂穿頭頂的泥土，提高自己的思維和認知，最后回歸實施和執行。

本次座談會有力促進了公司和新入職大學生的交流，激發了奇稷生們扎根嘉瑞、嘉奇，奉獻青春、立足崗位的決心和熱情。接下來，公司還將持續加大青年人才工作力度，為青年員工成長成才提供良好條件、營造濃厚的企業文化氛圍，為公司不斷發展提供堅實的人才保障。